Xin hỏi, các hình thức xử lý kỷ luật đối với công chức? Hình thức kỷ luật khiển trách được áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm pháp luật như thế nào?

            Trả lời:

            Từ ngày 05/7/2011, Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức có hiệu lực thi hành và thay thế cho Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức.

            Vấn đề bạn hỏi, chúng tôi xin được trả lời như sau:

            1. Các hình thức kỷ luật:

            Theo quy định tại Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 của Chính phủ, hình thức kỷ luật áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, gồm: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, buộc thôi việc. Hình thức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gồm: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.

            2. Hình thức kỷ luật khiển trách:

            Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

            - Có thái độ hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ;

            - Không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng;

            - Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

            - Tự ý nghỉ việc từ 3 đến dưới 5 ngày làm việc trong một tháng;

            - Sử dụng tài sản công trái pháp luật;

            - Xác nhận giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện.