Phổ biến giáo dục Pháp luậtGiải đáp pháp luật Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động bị phạt tiền từ 1-3 triệu trong trường hợp nào? Thứ tư, 02/04/2025 17:16 Theo khoản 1, Điều 11, Nghị định số 12/2022/NĐ-CP phạt tiền từ 1-3 triệu đồng đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động Phòng Tổng hợp - Kiểm tra - Pháp chếThường trực Hội đồng phối hợp Phổ biến, giáo dục pháp luật TTXVN
Tin cùng chuyên mục Trường hợp không trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, người sử dụng lao động có vi phạm pháp luật không?02/04/2025 17:15 Người sử dụng lao động bị phạt như thế nào khi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh?02/04/2025 17:14 Người sử dụng lao động bị phạt như thế nào khi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh?02/04/2025 17:14 Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ?25/03/2025 11:42 Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có phụ cấp chức vụ thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy?25/03/2025 11:41 Chính sách về hưu trước tuổi đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện tinh giản do sắp xếp tổ chức bộ máy có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu?25/03/2025 11:40