Xin hỏi, nếu đã được người lao động thông báo về việc mang thai mà không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm cho lao động nữ đang làm nghề, công việc nặng nhọc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con, người sử dụng lao động sẽ bị phạt như thế nào?

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo điểm c, khoản 2, Điều 28 của Nghị định này, người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 10-20 triệu đồng đối với hành vi không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.