Theo Điều 8, Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022  Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động bị xử phạt như sau:
- Phạt tiền từ 1-3 triệu đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định; thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động; không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
- Phạt tiền từ 5-10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Phân biệt đối xử trong lao động; sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định…
- Phạt tiền từ 50 -75 triệu đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.