Điều 10 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 quy định người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ 500.000 đến một triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng; không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.
Phạt tiền từ 2-5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc; thử việc quá thời gian quy định; trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó; không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.